Мы часто видим людей, которые талантливы, грамотны и адекватны, но при этом их почему-то как будто не замечает руководство. На должности топ-менеджеров приходят более изворотливые, но менее талантливые и способные. Почему так происходит? Какие ошибки допускают рефлексирующие гении, которых никто не замечает?

Ошибка первая. Ждем манны небесной.

Как правило, талантливые сотрудники очень застенчивы и стеснительны. Они просто не решаются попросить повышения для себя, лишь мечтают об этом тихонько. А руководитель он же не провидец, чтобы знать желания всех своих сотрудников.

Ошибка вторая. Пусть все идет само собой.

Сами собой даже кошки не родятся. Без анализа своих прошлых ошибок и достижений невозможно запланировать свои будущие успехи. В этом анализе также нужно объективно указать, каких знаний и навыков вам не хватает для достижения желаемого результата.

Выполнить это задание поможет такая таблица:

Составив такой список, вы, скорей всего увидите, что вы все время совершали похожие ошибки. Этот список нужен не просто для того, чтобы посмотреть и забыть. Нет, он нужен для работы над собой, изменения себя.

Найдите причины поражений и подумайте, как можно было бы их избежать. Что помогало вам победить, когда вы достигали успеха. Психологи говорят, что подобный анализ очень помогает опыт ошибок превратить в опыт успеха (пусть пока и виртуальный).

Ошибка третья. Забываем о своих достоинствах.

Когда нам на «блюдечке с голубой каемочкой» не приносят желаемую должность, мы начинаем сомневаться в своих способностях. Но это большая ошибка.

Чтобы не впасть в это состояние, необходимо разработать четкий алгоритм действий, которые необходимо предпринять для собственного развития.

А еще составьте картину своих способностей и сопоставьте с теми, которые нужны для достижения желаемой должности. Будьте предельно откровенны с собой – укажите как свои сильные, так и слабые стороны. И не забудьте продумать, что необходимо сделать для изменения ситуации.

Ошибка четвертая. Зацикленность на одной компании.

Смотрите на карьеру шире. Почему вы решили, что ваши способности оценят именно в данной компании? Возможно, именно такой специалист, коим вы хотите стать сегодня, необходим в другой фирме или даже сфере. Ведь сегодня нет четкого разделения функций одинакового для всех компаний. И если где-то вас не принимают, например, из-за того, что у вас маленький ребенок (детский сад, 1 сентября, начальная школа), то в другой организации, напротив, наличие детей посчитают за дополнительный "плюс".

Проанализировав и исправив эти четыре ошибки, вам будет легче добиваться желаемых целей и не упускать возможности.